在诗道芬的职业发展

发展从第一天开始

在诗道芬，职业发展从您签订合同的那一刻开始。上班的第一天，我们会有热烈的欢迎日活动，这时候你也可以快速了解公司的各个方面。作为一名顾问，你会拿到你的办公用品，包括笔记本电脑、手机号、公司名片等。

我们每年为新员工举办三次“初级培训班”。在为期八天的课程中，我们将向您介绍我们公司的基本情况以及我们的态度和方法。包括企业价值观、战略、使命、愿景和文化、销售流程、项目设计、我们对精益的理解，以及像演讲和汇报、板书培训和媒体设计等实用性的话题。

在接下来的12个月里，您将按照导师-学员原则开始您的在职培训：您的导师是您团队中一位经验丰富的同事，他将作为您的联系人并为您提供指导。您的导师将负责给您反馈，解释内部流程和标准，并对我们的企业文化和组织结构提供更深入的讲解。

另外，您的导师不会是您唯一的陪练。在诗道芬，我们强调密切合作，例如，在解决复杂问题或为未来挑战做准备时提供直接的帮助。我们还通过定期的团队发展、团队活动以及高层沟通来实现这一目标。

Your Contact

我们为自己的员工提供了大量的职业发展措施。根据您的个人目标、要求、业务活动和职位，在诗道芬，您可以从内部和外部研讨会、学院计划和培训、电子学习、夏季和冬季学校以及与我们的能力发展团队讨论中收益。

反馈文化，可以让您随时回顾您是否充分利用了您所学到的知识。相应地，我们也定期举行项目回顾会议、半年度和年度业绩评审以及目标设定会议。在过程中，我们还会确认您的职业定位，并了解您的职业规划。

在实践中学习

您将在工作中获得宝贵的项目经验。我们在分配任务时，会不断的叠加不同的新业务，有意识地提高您的能力。例如，我们为您提供新的业务机会，让您开展自己的研讨会，开发新的服务产品，或轮换业务领域。

陪伴式学习

您可以在与内部或外部导师或教练的讨论中设定自己的个人成长目标。通过定期交流，不断提升您的能力。

在获取知识中学习

您可以申请专项的培训和研讨会，以便获得新的理论知识，之后，通过实践练习，不断应用和扩展你所学的知识。